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九江联盛召开2012年上半年度企业文化总结会

发布时间:2020-03-03 16:06:21 阅读: 来源:充气袋厂家

文化到员工管理到班组

联盛股份召开2012年上半年度企业文化总结会

2012年上半年企业文化优秀通讯员合影

九江新闻网讯(邓宏霞)7月25日下午,联盛股份2012年上半年度企业文化总结会在迎宾馆10楼召开。总经理赵世杰、副总经理陈刚、超市事业部营运总监熊桂出席大会,各门店店长、优秀通讯员代表及企业文化部、营销策划部工作人员参加了此次会议。

会上,股份企业文化部、各事业部营销策划负责人分别就2012年上半年企业文化宣传工作做了总结汇报。2012年,在公司领导的重视及大力支持下,整个股份公司围绕品牌文化、商品文化、员工文化、服务文化等方面,开展了一系列外树形象,内塑品格个性鲜明的企业文化活动,在原有的报、刊、栏、网的宣传载体上,又新开辟了文化墙的宣传载体,员工素质得到了一定提升,企业品牌进一步深入人心。

总经理赵世杰、超市事业部营运总监熊桂听完各部门的汇报后,对2012年上半年股份公司企业文化工作所取得的成绩予以肯定,并结合自身经历,与大家分享了他们对企业文化的理解。赵总表示,一个企业的发展离不开文化的支撑,联盛经过16年的发展,已经形成了自己的企业文化,只要每位员工注重每个细节,以主人翁的精神将我们的企业文化推动到身边的每一个人,让大家更多地了解联盛,了解联盛的文化,我们的企业文化就会生根发芽,我们的企业也将得到健康、持续、快速的发展。

会上,赵总还为获得2012年上半年《联盛》报优秀通讯员、优秀作品奖的员工颁发了证书和奖金。陈刚副总围绕文化到员工 管理到基层的话题与大家分享了班组文化建设的方法。并着重与大家分享了一种让员工更快捷的了解企业、领悟企业文化的方法案例写作。他说,基层管理的范畴包括人员、商品、环境、资产等要素,其中最重要的是管人,用案例引导员工,用文化管理员工,并最终达到知行合一。只有这样,联盛多年积淀的优秀企业文化才能有效渗透到基层员工中去。

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