美貌让人分心,美女不吃香
身高1.65米以上,春秋30岁以下,丰度出众打开眼下国内媒体上的聘请告白,不难看出,国内浩繁企业对女性求职者的要求几乎到了非美女不要的境界。对此,一些伴侣总会悻悻地问:国外的美女能否也如斯受宠?
雷德尔先生说,这件事让新科公司获得了不少教训。此刻公司聘请女人员时不再重视长相,而更垂青她们的工作经验,以及能否曾经成家或者有人保举等。此外,德国企业聘请的相关法令也划定,除特殊行业外,企业在聘请员工时,不克不及提出长相、身高、身段及春秋等外表方面的要求,不然将被视为蔑视性行为,遭到招聘人员及办理部分的指控。
可上课第一天,记者却发觉,20多个女学员中,长得像明星般标致的一个没有。她们大多长相平平,较着发福的也不胜枚举,以至还有坐在轮椅上的。这些人中,三四十岁的占了大都,有些人以至是祖母级的。
美女,请走开
就在记者预备就此事到德国一些大公司调查一番时,俄然接到德国新科国际集团的邀请,为该集团亚洲部的女白领们进行一次短期的中国文化培训。新科国际集团是欧洲最大的运输企业,其营业笼盖五大洲,具有1000多家分公司。记者原先认为,在如许的出名企业上班的女人员,即便不是凤毛麟角的绝色佳丽,也该当是芳华靓女吧。
不久,人们就发觉几位男同美貌让人分心,美女不吃香,事同时爱上了这个女秘书。他们从起头时的争风吃醋成长到后来的互相拆台。一位年轻男同事,为她付出了全数豪情,却得不到爱的报答,最终服下数十粒安眠药他杀了。接着,公司副司理的爱妻听了公司其他女人员的警告后,也竣事了本人的生命。这位副司理在得到老婆后,又得知那位美女秘书还有所爱,便因爱生恨,朝她开了一枪,然后举枪他杀。几个月内,三位超卓的同事先后离去,令公司上下大为惊讶。于是,这家出名的跨国公司从此喊出了一个标语:美女,请走开!
虽然第一印象一般,但接触久了,记者对这些女学员的印象却愈发深刻。她们不只学问广博,工作效率高,还时辰表现出谦善勤学的风尚及优良的素养。对于中国市场如许的新课题,她们也表示出稠密的乐趣,对职业前景决心十足。
有成家的人更受接待
但那些想在大集团安身的德国美女们并不泄气。一位叫吉内特的标致女白领告诉记者,美女人员最主要的一点是要把握好糊口与上班时的分歧形态。在办公室里,必然要穿职业装、化淡妆,让本人显得稳重,如许人们感遭到的才是她的工作能力而非外表。
布伦瑞克大学职业心理学传授弗雷克先生对记者说,现在的西方企业,人才合作已到了白热化境界,美女人员虽然能临时营建办公室的愉悦空气,但时间长了就会使汉子员分心,降低工作效率。而那些春秋稍大、长相一般的人员,环境刚好相反。所以在德国,几乎所有公司的人事部分都倾向聘请那些人到中年、有家庭又稳重的女人员。如许,既不会使其他人员因有美女而分心,又提高了工作效率。从深层意义上看,这也合适德国企业所倡导的外表不是环节,质量才是底子的企业文化。
后来,记者又走访了德国其他一些出名企业。不管是宝马、奔跑,仍是公共、西门子,各家企业的办理体例虽截然不同,但有一点却不约而合,那就是美女人员在这些大企业中都不吃香。
大公司里不见美女
培训竣事后,记者就企业能否聘请美女的问题就教了新科公司总裁雷德尔先生。他起首给我讲了一个故事:几年前,新科公司从人才聘请会上招入一名美女人员,作为总司理秘书。此女长得亭亭玉立,一头金色的秀发,加上出众的才调,深得男同事青睐。
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